Die GeoSphere Austria ist davon überzeugt, dass Chancengleichheit und Vielfalt zentrale Elemente für eine ausgewogene gesellschaftliche und betriebliche Teilhabe darstellen. Diese sind aus unserer Sicht wesentlich für wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Fortschritt und Innovation. In Folge ist es unser Ziel, Chancengleichheit unter den Mitarbeitenden tatsächlich zu leben und Diskriminierung und Ausgrenzung zu verhindern.
Wir erkennen an, dass der Weg zu echter Vielfalt und Gleichbehandlung eine kontinuierliche Anstrengung erfordert. Um in Folge diese Zielsetzungen zu erreichen und Gender Mainstreaming tatsächlich zu einem Handlungsprinzip innerhalb der Organisation zu machen, legen wir den Frauenförderungs- und Geschlechtergleichstellungsplan 2024–2029 vor.